Thalia

Karriereverläufe von Arbeitnehmern sind bereits Gegenstand vieler Unter­suchungen gewesen, sowohl innerhalb der Soziologie, den Wirtschafts­wissenschaften, als auch in zahlreichen anderen Wissenschaften. Individuali­sierung ist als eine der gegenwärtig am meisten diskutierten Analyse­kategorien für gesellschaftliche Wandlungsprozesse doch ein mehrdeutiger sozio­logischer Terminus geblieben, der auf mannigfaltige Phänomene an­wend­bar ist. Grundsätzlich könnte man Karriereverläufe und Individuali­sierung als zwei unabhängige Themenbereiche betrachten, zwischen denen keinerlei inhaltliche Überschneidungen bestehen. Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, genau diese Verbindung herzustellen. Der Autor überträgt in seinem Werk die Aussagen der Individualisierungstheorien ausgewählter sozio­logischer Klassiker auf die Karriereverläufe von Arbeitnehmern. Karriere­verläufe werden gleichsam als Individualisierungsprozess verstanden. Die Arbeit verfolgt somit den Ansatz, eine Synthese zwischen zwei unabhängigen Themen­bereichen einerseits und zwischen soziologischen und wirtschafts­wissenschaftlichen Erkenntnissen andererseits herzustellen.